一、法定节假日加班的盛宴与狂欢劳动节及新增法定节假日加班指南
在这特殊的五月时光里，除了劳动节的欢聚，我们还迎来了一个新的法定节假日。在辛勤工作的日子里，若遇到加班情况，该如何维护自己的合法权益呢？以下为您揭晓答案。
让我们聚焦在5月1日劳动节及新增的法定节假日这一天。这一天加班的您，将享受到更多的关爱与回报。加班费标准：按照您的日工资的300%支付。公司不得以调休为由拒绝支付加班费。计算公式为：月工资 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。例如，月薪6000元的您，在这一天加班一天，将可获得约827.59元的加班费。
除了劳动节，其他休息日如周末调休等，加班也有相应的待遇。在这一类日期加班的您，将得到日工资的200%作为加班费，或者公司可以选择为您安排补休。计算公式为：月工资 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。以月薪6000元的您为例，加班一天将可获得约551.72元的加班费。
二、了解权益背后的细节与基石
关于我们的工资计算基数，《劳动法》有着明确的规定。首先以劳动合同约定的工资为基数；若无约定，则按照实际工资的70%计算，但无论如何，都不得低于当地的最低工资标准。而我们的日工资是如何计算的呢？答案很简单：月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。至于调休与补休的问题，法定节假日的加班必须支付三倍工资，无法调休；而休息日的加班则可以选择支付两倍工资或安排补休。
三、法律法规是我们的坚实后盾
《劳动法》第四十四条明确规定：法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬，休息日加班未补休则支付200%。这是我们维护自身权益的有力依据。在这个特殊的时间里，让我们既享受工作的乐趣，也维护自己的合法权益。希望每一位辛勤工作的您，都能得到应有的回报与尊重。
