面对老板拖欠工资的问题，劳动者首先需要明确自己的权益。他们辛辛苦苦的工作，就是为了获得应得的工资。当遇到老板拖欠工资时，他们可以通过合法途径进行维权。对于这一问题，到底应该去哪里投诉？该拨打什么电话呢？让我们一同了解。
当老板未能按时支付工资时，劳动者首先可以尝试拨打全国统一的劳动监察电话12333进行咨询和投诉。仅仅依靠电话投诉可能并不能完全解决问题。
劳动者在与用人单位建立劳动关系后，如果遇到工资被拖欠的情况，可以通过以下两种途径来要求支付工资：
1. 劳动者可以直接到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉。这种方式相对简单快捷，但各地的执法力度可能有所不同。
2. 劳动者还可以选择到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。除了要求支付工资外，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因拖欠工资而提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以追求工资支付外，还可以主张更多的经济补偿和权益。
在进行维权的过程中，劳动者需要注意以下几点：
1. 要明确与用人单位之间的劳动关系，收集相关证据，如工资单、考勤记录等。
2. 在确认劳动关系后，可以与用人单位协商，要求补发工资。
3. 如果协商无果，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
4. 如果拖欠工资数额较大，劳动者可以寻求律师的帮助，通过法律途径追回被拖欠的工资。
根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》明确各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》还明确劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
作为劳动者，一定要牢记签订劳动合同的重要性。这样，在遭遇老板拖欠工资的情况下，才能更有力地维护自己的权益。如果对此还有疑问，不妨咨询律师，获取更专业的解答。
