周易与中国企业管理：古今智慧的交融（一）
随着全球化时代的来临，越来越多的学者开始关注中华文化的复兴。在这种背景下，儒学正逐渐走向世界舞台的中心，引领着对企业管理的新思考。以儒学为代表的东方管理理论正受到世界管理学界的广泛关注。作为儒学的发源地，我们有责任和义务深入其与企业管理之间的紧密联系。
为了建设社会主义特色文化，我们必须深入研究事物的特点和矛盾的特殊性。这意味着，在建设具有民族特色的企业文化时，我们不能简单地照搬西方的管理模式，而是要结合我国的民族文化传统和国情。日本的经济成功就是一个很好的例子，他们结合自身的民族特色，建立了适合自己的现代化企业管理的理论和方法，形成了独特的日本企业文化。适合我国国情的企业管理或企业文化特色是至关重要的。
那么，《周易》在这部企业管理文化的中扮演了怎样的角色呢？《周易》作为我国民族文化的总汇和瑰宝，其价值和影响力不容忽视。长期以来，西方不少学者将易学的理论和方法应用于企业管理或科技进步中，而在我们国内，很多人却将其仅仅视为运势之书，这是一种极为片面的看法。
《周易》不仅仅是一本预测未来的书，更是一部关于普遍变易的哲学之书，其中充满了丰富的辩证法方法论智慧。它分为《经》和《传》两大部份，以辞、变、象、占为四大内容，表达了深刻的义理和象数统一的思想。这部书的价值不仅在于它在我国文化史上的重要地位，更在于它为我们今天建设具有中国特色的社会主义提供了丰富的借鉴内容。
在建设具有中国特色的企业管理或企业文化时，我们不能忽视《周易》的价值。例如，我们在建设社会主义的民主、市场经济、精神文明时，都可以从《周易》中汲取智慧。深入《周易》与企业管理之间的关系，对于纠正当前存在的错误倾向，是十分必要的。
《周易》与企业管理之间的关联，为我们提供了一个全新的视角，让我们看到了古今智慧的交融。这个过程或许充满挑战，但只要我们坚定信念，不断前行，必定能够走出一条适合我国国情的企业管理之路。目前我们或许正处于“山穷水复疑无路”的境地，但只要我们不断，不断实践，等待我们的必将“柳暗花明又一村”。
