一、工资计算指南
日工资计算基础
亲爱的朋友们，你是否曾为日工资的计算而困惑？现在，让我们一起揭开这个秘密。你需要知道你的月工资收入，然后将其除以每月的计薪天数，也就是21.75天。这样，你就可以轻松得到日工资。记住，这里的月工资收入仅包括劳动合同约定的正常出勤工资，其他如津贴、补贴和年终奖等非固定收入是不包括在内的。
三倍工资如何计算？
如果你在法定节假日当天选择加班，那么应得的工资是你的日工资的3倍。举个例子，如果你的月工资是6000元，那么你的日工资大约是275.86元。如果你在法定节假日加班一天，那么应得工资就是275.86元的3倍，也就是约827.58元。如果你需要按小时计算加班工资，那么每小时的加班工资就是日工资除以8小时，然后再乘以3倍。
二、重要提示
请注意，这些规定仅适用于全体公民法定节假日，如春节和国庆节等。如果你在这些特定的节假日加班，你将有资格获得三倍工资。如果加班的时间是在调休补班时，那么就不在三倍工资的范围内。即使法定节假日恰逢周末，你仍然可以享受三倍工资的待遇。但需要注意的是，补假并不会影响加班费的支付。
一个重要的提醒是，法定节假日的加班工资是必须要支付的，而且不能以调休来替代。如果你的劳动合同中没有明确工资基数，那么实际发放的固定工资将作为计算基础，临时性的奖金或福利则不计入。
三、法律支撑
根据《劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日的加班工资是正常工资的300%。这意味着，如果你在法定节假日加班，你有权获得三倍工资。亲爱的朋友们，了解这些规定，保护自己的合法权益，确保你的努力得到应有的回报。
